中年危机，裁员风暴？带你重新认识外企

一、外企的薪酬

外企的明面薪酬的确比大部分国企，民企要高。但看外企薪酬的时候不能只关注外企的基本薪酬，因为有可能会产生误判，一定要看外企的总体薪酬。外企的总体薪酬包括：基本工资、奖金、提成、津贴、加班费、过节费、非现金福利等。

津贴包括电话费、交通费、差旅费、置装费、培训费等等。电话费通常是用不完的。有很多的美国公司在差旅费方面，会给员工比较高额度的报销限额，让员工在事后拿着发票回公司报销。很多刚入职的新人还是比较看重这一块的，希望能得到更多的出差机会，这样就会有更多差旅费。

非现金福利主要体现在劳动合同、保险和年假等方面。非现金福利是外企比国企、普通民企明显优越的地方。

在劳动合同方面，很多外企针对技术岗位和管理岗位会采用无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同对外企来讲，他在裁员的时候多少会有些顾忌，因为裁员的补偿比较高。

很多外企都会为员工增加额外商业的医疗险，意外险等等保险。有很多保险公司只要是医保范围内的就可以100%报销。刚入职场的年轻人可能会觉得意义不是很大，但如果工作时间长了，年龄大了，就会慢慢发现这个福利还是很有用的。

外企的年假会比国家规定的年假优越很多。即便是外企新人，年假也有10天；对于在外企工作多年的人，年假长达20天左右也不足为奇。每人每月工作如果平均是21.75天，把长假和年假连起来的话，就可以连休一个月。可以带上家人舒舒服服去度假，还是很惬意的哈。

二、外企的衣食住行

谈完了外企的薪酬，我们聊聊外企白领的衣食住行。其实现在外企白领的生活状态和普通人没什么太大的区别，没想象中那么小资，也是压力山大，也得精打细算。

我们先说一下「穿」，除了著名的咨询公司、投行，四大以外，很多外企其实并不需要所有员工每天都穿正装，职业装上班的，可以穿便装，可以穿得休闲一些，但衣服的品质要好。对在外企工作的女孩来讲，天天换装备，天天把自己打扮得无比靓丽的人并不太多，因为不是「有时间没钱，囊中羞涩」就是「有钱没时间，忙的要死」。

外企白领们的午餐主要通过三种方式解决：外出就餐，自带干粮和外卖送餐。公司老板，高管，部门经理级别以上的，薪酬高，底气足呀，主要是外出就餐，一顿午餐吃个50,100很正常；家里有人给做饭的，担心食品安全食品卫生问题的，会选择自带干粮，自己带饭；对于收入不多的基层员工，职场新人在午餐的时候，不能要求太多，只能考虑最关键的因素「便宜」，因此只能选择「叫外卖」的方式，填饱肚子了。

以北京为例，在CBD外企里工作的白领大部分都是外地人。对于已经购房的大多数人来讲，他们的房子普遍离公司比较远。有的住通州，有的住昌平，有的住石景山等。而外企新人考虑就近原则，选择在公司附近租房住的话，就只能选择，接受那种比较老、比较小的房子，并且迫于租金的压力，还要和别人合租。

至于出行的问题，对于公司老板，高管们来讲，主要是开车；对于普通员工来说，平日里还是地铁为主，公交为辅，最后一公里会选择共享单车，每天上下班在路上的时间起码要2个小时左右，即便自己有车通常也不会开，因为油费和停车费实在承受不起。

三、为什么要去「外企」

为什么有那么多人，义无反顾要去外企工作呢？

首先，对于没有资源，没有背景的绝大多数人，进入靠实力说话，凭本事赚钱的外企是一个非常好的选择，即使日后离开外企，外企的品牌也可以给自己背书。

第二，外企有比较公正、清晰、透明的晋升通道。外企的晋升机制很成熟，晋升通道很透明。不讲究论资排辈。无论是垂直发展还是横向发展，都会设置不同的级别，每个级别的考核和晋升标准都是清晰，透明，可量化的。在外企工作，你会感到非常有奔头，有希望。

第三，可以与优秀的人同行。在外企工作，有机会和各领域的牛人高手接触，可以和他们一起合作共事，可以建立有价值的职场人脉圈。

第四，可以让自己快速成长。在外企里面做事，可以了解大公司的工作方式，工作流程，可以增长见识，开拓自己的眼界，提高自己的工作能力，丰富自己的职业体验和人生阅历。

四、外企的用人标准

除了专业技能、工作经验以外，外企在招聘时候，比较看重的还有三个方面：

首先，也是所有外企用人的底线就是：人品好。人品好具体讲就是：诚实守信，正直，有社会责任感。

曾经有个想应聘医药代表的求职者在招聘会现场，问某医药行业的外企招聘人员：贵公司的医药代表和其他公司一样也需要给医药回扣，给医生送钱吗？那家外企的工作人员听后非常气愤，非常义正辞严地回复他：「对不起，你不是我们公司需要的人。因为通过你提的这个问题就足以说明你想打擦边球，动歪脑筋。」

第二，看你的生活态度。态度决定一切，外企的面试官通常会通过了解你的生活方式，休闲活动来判断你的生活态度。因为对自己认真负责的人，才能对公司，对企业也认真负责。比如一个每天沉迷于网络游戏的求职者和每天坚持跑步的求职者比较，同等条件下，后者更容易得到外企的录用。

第三，看你未来的潜力有多大。无论你多么聪明，无论你从多么牛的学校毕业，无论你学的专业知识有多么扎实，一但离开校园，进入真正的企业，其实还是需要通过企业培训和师傅指导，需要尽快学习，尽快掌握很多新的东西才能逐步适应并胜任新的工作。这就需要你有强烈的成就动机，求知欲望，需要你积极主动，脚踏实地和吃苦耐劳。

五、外企的风险

在外企工作，面临的最大的一个风险就是「不稳定」。如果外部的市场环境发生变化，外企的业绩不好，首先采取的措施就是成本控制，精简裁员。外企既然给了你高工资，你自然就得为他付出巨大的努力，做出巨大的贡献，在外企想偷奸耍滑混日子，分分钟就可能被淘汰。想在外企干一辈子是不可能的，能持续在外企干10年以上的人都十分罕见。

通常在外企工作3-5年就会有无数的大大小小的猎头主动找你，用各种职位，薪酬来诱惑你了。外企普遍存在「玻璃天花板」，绝大多数在外企工作的人最后都会选择主动跳槽。

六、进入外企的最佳途径

进入外企的最佳途径就是「熟人内推」。这里面的熟人既可以是亲戚朋友，老同学老同事，还可以是自己的老师等等。你需要重新评估这些熟人的价值，深度挖掘他们潜在的能量，用心经营和维护好他们之间的关系，利用他们的关系网络，迅速低成本地打开求职的大门，绕过「海投简历」，通过他们的推荐，直接拿到外企面试的机会。

另外，对于在校大学生来说，如果希望毕业后能进入外企，尤其是比较知名外企工作的话，在大二、大三就开始制定实习计划。在实习过程中，可以尝试体验不同的职业，能够积累实际的工作经验，为日后的求职积累素材。而且很多外企都会通过实习生计划提前确定自己的录用对象，也就是说，很有可能会跳过校园招聘环节，直接得到外企的正式录用。