面试常见问题应对小技巧攻略

一、你为什么想到我们公司工作？

回答这个问题的时候需要把握2点：不动声色展示自己的优势，不留痕迹赞美公司。

比如你可以这样讲：我之所以想到贵公司工作，主要原因有3个：1、专业比较对口，我一直想做财务管理；2、贵公司是跨国企业，国际业务比较多，可以充分发挥我的英语优势；3、我听前几届的师哥师姐说，贵公司管理比较人性化，给员工提供的教育培训机会比较多。

二、你为什么觉得自己适合这个岗位？

回答这个问题的时候，一定要用自己过去的经历、业绩来证明，不要强调虚无缥缈的未来的潜力。因为对面试官来讲，最靠谱最可信的就是：用你的过去证明你的未来。

如果你应聘的是销售类岗位，你可以这样回答：我认为我非常适合从事销售工作。我的心理承受能力、抗挫折能力很强，我通常会详尽一切办法来达成目标。我大三的时候，非常想进入某著名外企市场部门实习，但先后申请了几次都没有成功，后来每当外企有大型市场活动，我就义务帮工，没过多久，我就顺利拿到了正式实习的机会。

三、为什么辞职？

在回答上一份工作的辞职原因时，非常忌讳的一点就是对上一家公司做出负面的评价。回答辞职的理由时要强调：你是转职而不是离职或辞职，要展示出自己是为了寻求更好的发展机会，迎接更大的挑战，承担更多的责任，客观上也能帮助新公司发展。

你可以这样讲：我在之前的工作中，学到了很多东西，和领导、同事们相处得非常好，工作很愉快，但我希望在这个领域里有更好的发展，能进一步挑战自我。

辞职原因最好不要说是因为工资低而辞职。那样的话会给面试官留下一个不好的印象：你进公司工作的主要目的就是为了追求高收入。如果有其他公司给你更好的报酬，你也一样会离开。

四、为什么频繁跳槽？

面试官之所以会问你：「为什么频繁跳槽？」这样的问题，其实他真正想知道的是：你是否还会继续频繁跳槽？白白浪费公司的招聘成本，面试官担心的是你没有明确的职业目标，对自己定位不清楚，担心的是你不会处理人际关系等等。

所以在回答此类问题的时候，要牢牢把握住一个基本原则：无论是态度还是答案都要正面化。具体回答有三个要点：

第一，要如实承认自己过去的工作经历，别说谎，因为公司会做背景调查；

第二，要表决心，表明你已经深刻认识到「频繁跳槽」的危害，并为此付出了惨痛的代价，因此也就不会继续「频繁跳槽」，会踏踏实实工作；

第三，要说明之前「频繁跳槽」的经历给自己带来了一些其他方面的收获。比如获得了多种多样的经验，进一步确立了职业目标，而现在所应聘的岗位与自己未来长期职业目标正好吻合。

五、「你的优点是什么」？

面试官希望知道的优点是真实的，可信的，和你应聘的职位匹配的。

你可以这样讲：我善于激励、影响别人，擅长发现别人的闪光点，能够调动每一个人的积极性。我曾经当过团支部书记、班长，大学期间组建过一个规模比较大的文艺类社团。

六、「你的缺点是什么？」

在回答「你的缺点是什么」这样的问题的时候，需要注意以下三点：

首先，要说明一个真实的，客观存在的缺点；

第二，说一个你目前正在努力改正的缺点，而且是近期就能解决的缺点，并且有明确的方法，明确的计划加以改正的缺点；

第三，可以谈一个可以利用你现有的优点来加以改正的缺点。这样还可以顺便带出一个之前没有提到过的优点。

在谈论自己缺点的时候有五点禁忌：

1、不要谈对工作有潜在不良影响的缺点。比如迟到早退不合群，脾气怪等。

2、不要谈自己根本就无法改正的缺点。

3、不要说非职务缺点，比如说，不会做饭，挑食，有洁癖等等。

4、不能避重就轻，谈不是缺点的缺点。

5、不要把优点包装成缺点。

七、你有什么兴趣爱好？

面试官问求职者的兴趣爱好主要是要制造一个轻松，和谐的氛围，并通过求职者的兴趣爱好来进一步了解他的个性。

比如你可以这样回答：我非常喜欢跑步，无论刮风下雨，几乎每天晚饭后都要绕小区中心广场跑几圈。通过这个爱好，可以反映求职者比较有毅力。

也可以这样回答，我平时工作特别忙，没有什么特别的爱好，只是和朋友在一起的时候会打打台球，乒乓球，自己一个人在家的话就是上上网，看看电视剧什么的。这种非常真诚的沟通也可以让面试官产生好感，从中还可以体现出：个性比较随和，对紧张繁忙的工作早已习以为常。

八、你的职业规划是什么？

可以这样回答：我希望经过自己的努力，可以成为一名优秀的医疗类的法律顾问，我关注这个领域已经很久了，我觉得这个领域未来很有发展前景，业务量会增长得非常快。还有就是我的舅舅是国内比较知名的建筑工程类的法律顾问，我非常赞同他在一个领域里精耕细作、做到极致的理念和做法。

九、你对薪酬的期待？

关于回答薪酬期待的问题时，面试官最不想听到的答案就是：我相信贵公司会提供一个公平合理的薪酬。因为这纯属是废话！

对于应届毕业生而言，在回答面试官问你「对薪酬的期待」的问题的时候，要根据不同场景，不同情况采用不同的策略。

如果是一对一面试的话，建议把对工资的期望值和所持有的依据说清楚。比如可以这样回答：我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水具体是多少并不重要，关键是希望能有一个长远的发展，如果一定要说一个数字的话，我希望在4000-4500左右。因为我们学校毕业的学生起薪大概就是这个水平。如果是在招聘会现场，因为外界环境比较嘈杂，可以这样回答：我希望能拿到4000-5000，不过可以商量。

对于有工作经验的人在和公司谈薪酬的时候，要先报出自己的现有工资。比如可以这样讲：「我现在的工资是8000元，但我希望能拿到10000元，如果工作机会和公司福利比较好的话，工资还可以协商。」

十、你有什么问题要问的？

面试官之所以让你提问题，最重要的原因是他想知道你一旦进入公司后，哪些是你最关心的，因为这些会影响到你对公司的投入，对公司的贡献。也有可能是她对你的印象还不错，想给你机会，让你有加分的可能。

比如你可以问类似下面的问题：

1、我想知道贵公司对我应聘的这个岗位，这份工作的期待和目标？

2、我想知道这个岗位最大的挑战是什么？

3、我想知道在这个岗位上最优秀的员工是怎样工作的？

4、如果我在这个岗位工作三年了，会有什么的发展机会？

5、公司对我们这样的新人会有什么的培训计划？

6、您当初为什么要加入这个公司？

7、是什么原因让您一直在这个公司工作？