网申流程及其注意事项，「网申」如何轻松过关？

首先，解释一下「网申」这个概念，网申全称为「网络申请简历」，网申，说白了，就是根据招聘企业要求在线填写简历。通常来讲，网申会包括4大组成部分：

1、基本信息

基本信息主要包括学历、学校、专业、毕业时间、英语成绩等。基本都是定向选择，有唯一的答案。这些信息也是招聘企业进行初次筛选的主要参考因素。

2、开放性填空

开放性填空部分需要填写的是实习实践的经历，参加各种社团活动信息等，但招聘单位在网申初筛的时候不一定会看。

3、开放性问题

开放性问题是网申过程极其重要的环节。对于求职经验不是很丰富的人来讲，开放性问题经常会让人摸不着头脑，感到非常棘手。对于招聘单位来讲，每一个开放性问题都有独特的考查目的，招聘单位可以从中看到申请者的能力，HR可以通过你的回答，分析你的价值观，得知在你眼里什么最重要。

比如：你为什么选择我们公司？

比较常见的回答是：我非常看好贵公司所在的这个行业，我觉得很有发展前景，贵公司是世界五百强，是该行业的领导者，我非常希望自己能有机会加入这个伟大的公司，在为公司发展做贡献的同时让自己快速成长，实现自己的职业梦想。

（这个回答显得官话，套话太多，有点啰嗦，没有突出重点，HR很难会有耐心看下去的。作为招聘方来讲，他们希望看到的是你对公司产品和服务的理解，希望听到的是中肯的评价，希望听到有价值的反馈。因此，回答的时候要从行业，企业和具体岗位这几个维度来阐述，还要体现出你求职的真正动机，你对新职位的理解。）

比如：你在大学期间做过的最成功，最有成就感的事情是什么？

比较常见的回答是：我在大三的时候，成功组织了一次校级演讲比赛，通过这个活动，学到了很多东西。

（这个回答属于典型的领导式发言，HR是不感兴趣的，也很难让HR对你有深刻的印象。回答这样的问题，其实是一个非常难得的自我展示的机会。最好的应答策略是：要重点强调你在整个活动中的角色是什么？你具体都发挥了哪些作用？学到了什么道理，有哪些宝贵的经验？你要告诉HR在组织活动中遇到了哪些困难，出现了哪些问题，你都是如何解决，如何克服的；这个活动最后的结果是什么？）

比如：你觉得作为我们公司的员工必须具备的素质是什么？

常见的回答是：贵公司作为世界五百强，员工必须积极进取，勇于创新，具有团队合作精神，快速学习能力和社会责任感。

（HR当然最清楚最适合他们企业的员工需要具备的素质。因此你在回答这样的问题，最重要的一点是三句话不离企业，要仅仅围绕企业文化，企业核心价值观来说。要用事实和数据具体说清楚你是最适合企业的人，不能泛泛而谈。）

4、上传附件

通常需要把你的中英文简历、证书扫描件（最好是PDF格式的）作为附件上传。这些材料在进行人工筛选的时候，HR肯定会打开看的，所以一定要准备好。如果最后进入到单独面试的环节，面试官看的通常也是这些上传的资料。

说完了网申4大组成部分，接下来我们看看，网申阶段，企业的筛选标准：

不同企业会有不同筛选标准，但是大部分企业采用的是「系统打分和人工一票否决」结合的方式，有些公司会把初次筛选外包给专业公司，外包公司很多都是主要依靠电脑筛选，根据你的选项打分，过分数线的可以进入下一轮，笔试。

以校园招聘期间网申为例，通常会在个人基本信息，学校，专业，毕业时间，英语成绩，实习实践经历等方面采用「人工一票否决」制。

1、学校：很多公司其实都有自己的目标学校和目标专业，只是他们在表面上不会承认而已。这也就是为什么你会发现有时无论你怎么申请也过不了关的原因。对学校要求最严的就是世界500强外企、著名咨询公司、四大。他们只要985和极少数好的211。对于快消公司来讲只要是一本或比较好的二本，就都有可能。

除此之外，其他的公司门槛相对没那么高，不会卡学校。而判断你所在的学校是否是他们的目标学校最直观的办法就是看这个企业有没有去你的学校开宣讲会。如果有的话，那恭喜你，你的学校就是他们的目标学校。

2、英语成绩：很多外企还是会卡你的六级成绩，比如在网申时他会让你在几档分数线里选，如果你选最差的那一个，那就很有可能在后台就被批量删除了。

3、毕业时间：很多公司秋季招聘只收应届生，所以这一项千万不能填错，填错了死路一条。

4、实习实践经历：有些外企会要求具有海外留学，交流的实习实践经历。

剩下就是打分了。比如你的实习实践经历，有的企业网申会让你自己选择实习公司类型（世界五百强，国企），这些信息会和你的个人基本信息放在一起打分，只有过了分数线才有笔试资格。

针对企业筛选标准，网申阶段需要注意把握以下6个原则：

1、尽量使用计算机程序式语言，一五一十的回答。

不要使用大段描述式语言。因为大段落描述不利于数据库抓取信息，也不方便HR在电脑上阅读，浏览。

2、回答问题的时候，尽量避免「千人一面」，争取做到不可复制。因为HR们会看到无数的网申，他们更喜欢能体现独立思想，独特视角的答案，通过分析不同的答案可以便于他们尽快筛选出可以进入下一轮的候选人。

3、回答问题的时候，要重点强调你是最合适的人选而不是「最优秀的全能型人才」。很多人在回答开放性问题的时候，都过于强调自己有多么多么优秀，能力有多么多么全面，恨不得把自己描绘成「全能超人」，生怕HR看到自己缺乏某项能力而把自己过滤掉。但从招聘企业HR的角度来看，他们实际需要招的是每一个岗位最适合的人选，而不是各方面都非常优秀的人。

4、尽可能了解招聘企业的产品和服务。很多企业招聘时候都会优先考虑哪些熟悉、用过本企业产品或服务的候选人。

5、尽可能符合招聘企业的企业文化，「个性风格」。不是一家人不进一家门，尽管所有企业都会说自己是不拘一格降人才，但在实际招聘，筛选简历时，还是会优先考虑那些符合自己企业文化，价值观，个性，风格的人。

6、如实填写所有信息。有些应聘者会抱有侥幸心理，为了通过筛选，填写虚假信息。但是所有企业都有背景调查的，虚假信息很难蒙混过关。实在不愿意填的信息，宁可空着，也不要造假。