为什么你的简历会石沉大海？什么样的简历会备受青睐？

「写文章要看读者，做演讲要看听众」，同样的道理，写简历一定要先考虑看简历的人，也就是HR，要站在她们的角度，考虑一下HR的需求，揣摩一下她们筛选简历的标准？什么样的简历才能快速吸引她们的眼球？HR们在招聘期间，都非常忙。

以校园招聘会为例，一场招聘会下来，经常会收到至少几百甚至上千份简历，而她们在整个招聘过程中真正用于筛选简历的时间通常都不会超过一天，很多时候就是半天，一个上午。

因此，无论你的简历做的多么精美，她们在筛选简历的时候都不可能把你的简历从头到尾看个遍，她们的目光停留在每个简历上的时间往往就20-30秒，他们筛选简历就是「按图索骥」，按照招聘要求，需要招聘什么样的人就只关注什么信息，其他信息一律「飘过」。所以，你的简历想要得到HR的青睐，获得面试的机会，真正的理由只有一个：不仅硬件要符合要求，而且还要符合HR的口味。

一、HR们最喜欢看到的简历是这样的：

1、言简意赅，重点突出，涵盖招聘启事中的几个关键词，很多时候HR们之所以会留下某些简历就仅仅是因为里面提到了某些关键词或句子而已；

2、不仅符合HR的显性需求，而且满足HR的隐性需求。所谓的显性需求，指的就是在招聘启事里明确注明的要求，比如「本科以上学历啦，三年相关工作经验啦之类的」，隐性需求呢，指的则是企业，HR为了树立「任人唯贤」的良好的公众形象，为了避嫌，不愿意用白纸黑字明明白白写清楚的要求，但其实他们在真正筛选某特殊岗位候选人的时候一定会重点考虑的标准和要求，比如：形象，性别，年龄，身高，专业，甚至属相，星座等信息。

3、在一页纸内就把自己的亮点充分展示出来，比如：你在大学期间做过学生会主席，你参加过大专辩论赛并得过奖。

4、充满设计感的简历。比如:你申请的是财务岗位，你把简历设计成财务报表的形式给人的感觉就比较新颖。

二、我在长达20年的职业生涯里，累计看过数万份简历，我觉得在撰写简历的时候需要把握6大原则：

1、简历定制化。就是说简历要高度定制化，要针对不同公司，不同的岗位，制作侧重点不同的简历，不能指望一份简历，包打天下。更不能把简历写成「自嗨型简历」，把自己的各种工作经历，各种教育背景事无巨细全部一一罗列出来。

可以从4个方面着手制作定制化简历：

第一方面：简历形式

简历风格要尽量靠近、符合招聘企业的个性，每个优秀的企业都有独特的企业文化。比如在星巴克，从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员，相互之间则是一个奇怪的称呼：伙伴，星巴克一直秉持对待员工如同伙伴的态度。因此，它打的是「活广告」。让顾客看到企业如此厚待员工，自然对本企业多了一份信任与敬佩。在针对星巴克写简历时就可以重点强调：愿意与企业共进退，在最大化自身价值的同时，实现公司价值的最大化。

第二方面：简历内容定制化

就是在内容方面要符合招聘企业在招聘启事里面明确提出的职位要求。比如：某教育机构招聘课程顾问其中有一项要求是：需要具备1年以上销售工作经验。如果你是应届毕业生，按照正常的思维，肯定不满足这个要求。但如果你换个思路想一下：应届生也可以有工作经验，比如：你在学校曾经做过新东方的校园代理，兼职推销过电话卡等等这些兼职，实习实践经历累计起来就是非常有说服力的销售工作经历呀。

第三方面：有意提及招聘企业的产品或服务

指的是如果你曾经用过招聘企业的产品或服务。在简历里面一定要有意把它提出来，并表示由衷地赞美和欣赏。比如：你应聘的耐克公司的销售人员，你就可以把你穿耐克衣服的照片放到简历里面。

第四方面：让「关键信息点」自动呈现

招聘启事里面每个招聘岗位都对应着一些关键词，一些重要的任职要求。因此需要在写简历的时候，把你符合任职要求的关键词，句子尽量要放到非常显眼的地方，简历的黄金位置上（就是A4纸从上往下，3分之一处，）；或者把相关文字加黑加粗，加下划线，或者在重要的地方，单独留白，使其单独占一行。让HR们看简历的时候，不必费力去找，让这些关键信息点主动「跳」出来。

2、采用「计算机程序式」简历

计算机程序式简历指的是简历中的每一行都能清晰说明一个内容，一个事件，一个关键点。而不是向我们写文章，写作文那样长篇大论，一个段落接着一个段落，在每个段落描述很多内容，使人读了根本抓不住任何重点。

3、重点写清楚：「你做了什么」和「你做得很好」

简历只需要写清楚你做了什么，你做得很好，不要事无巨细，什么都写，罗列太多无关的「废话」。

4、简历尽可能要「列数字，摆事实」

「列数字，摆事实。」指的是简历要理性一些，一切用数字，数据和事实说话，不能过于感性，用太多描述性词语。比如：很多人在写简历提到技能的时候会这样写：能够熟练使用办公软件WORd，EXCEl，PowerPoint.，那就不如改成：能够熟练使用90%以上的word的功能，能够熟练运用Excel进行各种计算；经常制作产品展示类PPT。

5、简历要逻辑清晰

简历要逻辑清晰，有条理性。可以让HR通过阅读你的简历判断出你是个逻辑思维能力很强的人。比如：你在简历中，描述某段工作经历的时候，是按照重要性排序。你在描述个人获奖经历时是按照内容排序，而不是按照获奖时间排序。

6、细节决定成败

在简历正文里描述自己过去的经历时，一律直接用动词，尽量不要用「我或我们」；简历里面的内容不要重复出现，比如：你英语六级和四级都考过了，那就只需要写最高的六级即可，不要再写四级了，哪怕四级考分再高。

如果你个人的形象在中上，你可以在简历里面放照片，但要注意的是，照片要符合你所应聘的职位的需要，尽量选择看起来更加职业化的照片，这样可以给HR留下一个相对比较深刻的印象。另外，简历不能太花哨，不要用过于高档的纸张，用不雅的生活照，艺术照，个人信息（姓名，电话等）不能占用篇幅过大。

三、简历的8大基本内容

以一页A4纸简历为例，说一下简历的8大基本内容。

从上往下依次包括：基本信息、求职意向、自我评价、工作经历、项目经历、教育背景、荣誉奖励、爱好特长8大模块。

1、基本信息：包括姓名，性别，年龄，学历，学位，专业，联系方式等。

2、求职意向：根据目标企业填写一个具体的求职意向即可。

3、自我评价：用一两句话说清楚你区别于其他求职者的独特优势，比较符合目标岗位要求的独特优势。

4、工作经历：按照时间顺序倒叙。写清楚你主要的工作经历，工作内容和工作业绩要对应。比如：某年某月到某年某月在某公司某部门担任某职务。主要工作内容和工作业绩：1，2，3。

5、项目经历：重点描述与应聘职位相关的项目经历。写清楚你在项目中的角色，展现出的能力，取得的成果，成绩等。

6、教育背景：分学历教育和非学历教育培训两部分描述。

7、荣誉奖励：按照重要性排序。

8、爱好特长：只写和应聘岗位相关的爱好特长，要具体描述不能泛泛而谈。

比如：营销经理的爱好特长不能简单写爱看书，可以具体写「喜欢艾·里斯和杰克·特劳特写的《定位》这本书」。