价值观好比人生的指南针

贺涵这个选择的背后体现的就是他的价值观。价值观是我们判断对错和做出各种选择的标准，不同的价值观成就不同的人生。价值观就是随时可以调整人生方向的「罗盘」和「指南针」。

搞清楚价值观对我们来说有什么用呢？我觉得主要有四点价值：

（一）搞清价值观有利于我们做好人生的重大决策。

比如：大学毕业后是考研还是先参加工作？在北上广一线城市打工还是回老家创业？去大公司工作还是去中小型、创业型公司？去外企还是国企？等等促使、支撑我们做出这些人生重大决策的就是我们的价值观。

（二）搞清价值观可以提高我们的职业满意度。

对于实习生来讲，开拓眼界，积累经验，「有更多可能性」是他们的核心价值观；对于职场新人来讲，工资多少无所谓，「快速成长」是他们的核心价值观。对于职场老兵，中年人来讲，「收入稳定」则是他们的核心价值观。

如果不清楚自己的价值观，就会盯着自己缺什么？有钱了就和别人比有趣，有趣了就和别人比稳定。不清楚自己价值观的人是永远无法满足的。

（三）价值观可提供内驱力，让我们成为某领域的高手。

我们都曾有过「赖床」的经历，当我们赖床、就是不想起来的时候，我们的大脑在飞快地旋转，给自己找各种可以继续赖床的理由；但如果有一件觉得很有价值、特别想去做的事情的时候，就根本睡不着觉，会驱使我们迅速行动。

想成为某一领域的高手需要持续刻意练习。在浮躁、充满诱惑、机遇的时代，想长期持续刻意练习，在某一领域做到极致，靠的不是激情，而是价值观。

（四）搞清价值观可以让我们的人生变得更有意义。

稻盛和夫以 78 岁高龄，在 2010 年出任申请破产保护的日航的 CEO，促使他下定决心的，就是他的价值观——帮助别人，为社会做些事情。在宣布接手日航时，他直白地说：我是为日航员工的幸福而来的。「企业最重要的财产就是员工的心。如果每名员工都能发自内心地盼望重组、发自内心地配合，我坚信这个企业就能持续发展。」

他认为：「人如果没有美好的心灵，就不能成功，心是善良的，加上不亚于任何人的努力，就能做好。」「只要你爱员工，他们就会爱顾客。」「如果没有员工，经营者一个人绝对做不成企业，公司经营的目的是为了员工的幸福。

员工幸福了，就会为客户着想，股东也会高兴，所以核心就是创建一个让员工开心的场所。」他每周工作五天，乘坐日航经济舱往返于京都的家和东京的办公室。他发现，「为员工」带来的是员工对客人的感恩之心，大家工作努力而且敬业，尽管工资少了，奖金没了，但所有员工都坚信：几年之后日航一定会变好。

比如：空姐播音时，越来越充满感情了；迎接客人登机时，每每鞠躬行礼。果然，一年就创造了日航历史上空前的 1884 亿日元利润，成为全球航空公司盈利的榜首。

聊完了价值观的作用，接下来我给大家分享 4 个确定价值观的具体方法：

（一）从「心」出发，尊重自己内心最真实的感受。

我们平时在淘宝购物、去商场买东西的时候会很理性地货比三家，但是在做重大的人生决策的时候，比如什么时候结婚、和谁结婚，去哪个城市工作，发展，辞职创业等等往往是凭直觉判断，按照自己当时内心的真实感受去做决定。

价值观只有真实与否，没有对错之分，没有标准答案。每个人都无比向往「来一次说走就走的旅行」，每个人都知道「生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野」，可实际仍然是要「朝九晚五」按部就班地工作。

（二）运用「排除删减法」从 13 种常见的价值观里，找到自己的价值观。

1、利他主义：总为他人着想，把尽力为大众谋求幸福作为自己的追求。

2、审美主义：不断追求美的东西，不断享受美感。

3、智力刺激：进行智力开发，不断学习和探索新事物，解决新问题。

4、成就动机：不断创新，不断取得成就，得到领导和同事的赞扬。

5、自主独立：能发挥独立性和主动性，按自己想法去做，不受他人干扰。

6、社会地位：工作在人们的心目中有较高的社会地位，得到他人的尊敬。

7、权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥一定范围内的人或事物。

8、经济报酬：可以获得丰厚的报酬，使自己的生活过得比较富足。

9、社会交往：能和各种人交往，可以建立广泛的社交网络，结识各路牛人。

10、安全稳定：追求安稳，不会因为奖金、加薪、调动工作等提心吊胆。

11、轻松舒适：追求舒适、轻松、自由、优越的工作条件和工作环境。

12、人际关系：希望同事和领导人品好，在一起相处时感到愉快、自然。

13、追求新意：希望工作内容经常变换，生活丰富多彩，不单调，不枯燥。

具体步骤是这样的：

1、从 13 个职业价值观中选出 5 种最重要的价值观，写在纸上。

2、如果选好的 5 个价值观中不得不放弃其中一个，你会放弃哪一个？

3、如果余下的 4 个价值观中不得不放弃其中一个，你会放弃哪一个？

4、如果余下的 3 个价值观中不得不放弃其中一个，你会放弃哪一个？

5、如果余下的 2 个价值观中不得不放弃其中一个，你会放弃哪一个？

6、看看剩下最后一个无论如何都不会放弃的职业价值观是什么。

7、把 5 个价值观按重要性重新排序。做到这你就应该清楚自己的价值观了。

（三）专业测评法。就是通过专业测试，确定自己核心价值观。大家可以准备好纸笔，跟我一起做一个价值观完型填空，就是回答以下 7 个问题。

1、如果我有 100 万，我准备用来做什么？

2、我最想得到的是什么？

3、我最关心的是什么？

4、我生命中最大的喜悦是什么？

5、如果我只剩下 24 个小时，我将会做些什么？

6、如果我在一场火灾中只能救出一件东西，那么它将会什么？

7、我的工作必须能给我带来什么？

（四）体验践行法

指的是通过间接体验（比如：看书、看电影、听讲座，与各行各业资深人士沟通交流、访谈等）；直接体验（比如到真实的职场环境、工作环境中做些非常具体的事情），来确定自己的价值观。

如果你已经尝试「尊重内心的真实感受、运用删减排除法、专业测评法、体验践行法」这四种方法，还是无法确定自己的价值观，那就趁年轻尽快去一线城市，进入最热门、最具竞争力的行业，进入一流的圈子去打磨，去修炼。

因为城市越大，可能性越多，机会越多，视野越开阔；竞争越激烈，磨练越多，成长越快；让优秀的人带你跑一段，慢慢就会发现机会，看到人生方向，确定自己的价值观，从而全面掌控自己的人生。