如何找准自己的职业定位？市场动态定位五步法

1、不知道「我是谁？我喜欢做什么？我擅长做什么？我适合做什么？」

2、不知道如何发现、发展并培养自己的兴趣；

3、不甘心过平庸的生活，又不敢走理想的路；

4、自己的理想和别人的期待发生冲突，不知怎么办；

5、职业发展遇到瓶颈，遭遇了玻璃天花板；

6、投了很多简历，面试了很多次，也没找到合适的工作；

7、机会、诱惑很多，不知道应不应该跳槽；

8、不知道继续做高管还是辞职创业；

9、不知道应届毕业生应该留学、考研还是就业；

10、如何快速升职加薪？

11、如何更好地平衡事业和家庭？

12、感觉自己被边缘化了，不知如何改变现状；

13、不知如何进行成功的职业转型，避免职业转型阵痛；

14、工作没动力，没热情，不想上班，陷入职业倦怠期，不知如何调整；

15、不知应该留在一线城市继续打拼还是回到家乡二三线城市奋斗；

16、如何对待不喜欢的专业，兴趣与专业不符怎么办？

17、同时接到几个 offer，应该选哪个？

18、应届毕业生进外企、国企还是私企？

好了，听了以上的问题，你有没有一种被「击中」的感觉如果有的话，我强烈建议你，在接下来的时间里，跟我一起，按照经典、实用的职业规划五步法去做，把问题一一解决掉或统统扼杀在「萌芽」中。

职业规划五步法的第一步就是：知己。即认识自我。就是要进行自我评估、自我探索，从而全面了解自己。自我评估主要包括：兴趣、性格、价值观、能力等等。兴趣与我们的职业生涯是密切相关的。

兴趣是选择职业时最早也是最基本的尺度。因为有了兴趣，我们会对某些事物表示特别的关注；会对某些活动投入特别大的精力；因为有了兴趣，我们在做某些事情的时候会感到特别的开心；因为有了兴趣，我们会在做某些事情的过程中不知不觉提高了能力，发挥出了自己的潜能，使自己更有信心；因为有了兴趣，我们在做好某些事情的时候会感到非常有成就感。

兴趣是我们在工作过程中感到开心、满足、自信、自我实现等一系列良性循环的起点。因此，认识自我的第一步就是：认识自己的兴趣。认识自己的兴趣有很多方法。比如可以通过回顾过往的经历来认识自己的兴趣。我们可以问问自己这样几个问题：

1、我曾经担任过哪些职务？哪个职务是我最喜欢的？哪个职务是我最不喜欢的？为什么？

2、我最敬佩的人是谁？他对我最大的影响是什么？

3、我平时最喜欢看哪类书、杂志？为什么？

4、我最喜欢的电视节目是什么？为什么？

5、我在大学期间、中学期间最喜欢的科目是哪个？为什么？

你可以尝试从以上问题的答案提炼归纳出有共性的几个关键词，把它记录下来。通过这几个关键词就可以初步确定自己的兴趣。如果有时间还可以做一下「霍兰德职业兴趣测试」，进一步了解自己的兴趣。

认识自我的第二步就是：认识自己的性格。「性格决定命运」。我们追求的是「海到天边天作岸，山登绝顶我为峰」那样的大气豪迈，还是「小桥流水人家」，坐看夕阳西下那样的平和温婉，取决于我们自己的性格。

认识自己的性格是认识自己和了解他人内心的一把钥匙。人的性格千差万别，有的外向，有的内向，有的急躁火爆，有的淡定从容。不同职业对性格有不同要求。根据自己的性格，选择相应的职业。性格对人的事业能否成功具有重大的影响。大家可以通过 MBTI 职业性格测试了解自己的性格类型。

认识自我的第三步就是：认识自己的价值观。「人各有志」，在进行职业选择的时候，这个志向指的就是职业价值观。职业价值观是我们在面临职业选择的时候无论如何都不能放弃的职业中最重要的东西。我们越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，我们的职业目标也就越清晰。

认识自我的第四步就是：认识自己的能力。在竞争激烈的时代，能力是我们立足的根本，是我们在社会上的「通行证」。了解自己的能力特点和不同职业的能力要求对正确进行职业选择具有非常重要的意义。

职业规划五步法第二步：知彼。即评估环境。评估环境主要指的是要探索工作世界。探索工作世界，主要包括职业探索，行业探索和企业探索。

职业探索，主要包括职业描述，职业的发展前景，核心工作内容，工作流程、工作方式，薪资福利待遇，职业标杆人物，通用素质和能力要求，职业发展通道，个人与职业的差距等；

行业探索，主要包括行业的发展趋势、行业的细分领域、业内著名公司、行业标杆人物，行业人才需求状况等；

企业探索，主要包括企业简介、发展历史、创始人、管理团队、主要产品和服务、经营战略、企业文化、组织架构、薪酬福利等等。

职业规划五步法第三步：定位。就是明确目标。职业发展必须有明确的职业目标，一旦有了明确的职业目标，你会发现世界瞬间就变小了，很多东西似乎都在你能掌控的范围之内，你所需要的相关信息都出现了，就会少走很多弯路，至少不会南辕北辙。就像我们一旦确定了装修新房的目标，之前视而不见或者从不在意的家具，建材，设计公司，装修队等相关信息纷纷涌现出来，有如神助。

职业规划五步法第四步：行动，就是行动计划。要实现职业目标必须有相应的行动计划作保证。如五年计划、三年计划、年度计划、月计划、周计划等。

职业规划五步法第五步：调整，就是反馈调整。职业发展道路充满了不确定性，我们永远无法准确预知明天将要发生的事情。我们对自我的认知会逐步加深、外界环境也会不断变化。因此我们的职业规划需要及时、不断进行调整和修正。反馈调整也是对职业生涯的再认识、再发现的过程。

最后让我们一起来回顾一下：本次课程，我们知道了职业生涯规划五步法，职业规划其实是个知己、知彼、定位、行动、反馈的过程。职业生涯规划是在全面了解自己、综合评估内外部环境因素的基础上，确定自己的职业目标，并为实现这一目标作出的行之有效的安排。而且具有明显的个性化特征，是人生的经营战略，亦是一项复杂的系统性工程。