做好充分的准备才能把握住机会

为什么开篇就要讨论这个话题呢？因为在当下这个越来越定不下来的时代，随着经济的高速增长，新的行业、新的企业、新的岗位层出不穷，就业机会比以往更多了，大家的职业选择也就更多了。越来越多的人感到困惑和迷茫，有些人认为职业是不能规划的，计划没有变化快。

但我想说的是：我们这里要谈的是「职业规划」而不是「职业计划」。既然是规划，那它就是方向性的，而计划指的是具体的实施，在一个大的规划里往往会包含若干个小的「计划」，大方向一旦确定了，通常是不会变的。但计划在具体实施过程中往往会根据实际情况加以调整和改变。

比如：我们想从北京出发去广州的话，就需要一路南下，这就是规划。但具体是坐飞机、高铁还是汽车那就是计划。如果选择坐飞机去广州，但临行前由于天气原因的飞机无法正常起飞，那么为了赶时间，就得换乘高铁，尽管改变了计划，换了交通工具，但大方向，目的地广州并没有变。

好的未来的确都是规划出来的。记得存在主义哲学家萨特曾说过：「我们的决定，决定了我们。「我们过去的决定，决定了我们的现在；我们现在的决定，将决定我们的未来。

《礼记中庸》里有这样的一句话：「凡事预则立，不预则废。」西周姜太公还曾说过：「先谋后事者昌，先事后谋者亡。」这些脍炙人口的古训也无疑不在告诫我们：好的未来是规划出来的，成功的人生是规划出来的。我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里；我们不能只顾低头拉车，还应该抬头看路。

无论你是初入职场的新人，还是正在犹豫是否转行跳槽的职场老兵，都需要在认识自我、了解自我的基础上，明确自己的职业目标，并且为了实现职业目标制定相应的计划，只有这样才能避免选择的盲目性，才能真正把握住机会，才能少走弯路，在日益激烈的职场竞争中脱颖而出，顺利地实现自己的职业梦想。

接下来我们说一说职业规划的重要性，我觉得职业规划的重要性主要体现在七个方面：

第一，做好职业规划是「自我实现」的需要。「自我实现」来源于美国的社会心理学家马斯洛的需求层次理论。这个理论将人的需求从低级到高级分为了五个层次：第一，生理的需求；第二，安全的需求；第三，爱与归属的需求；第四，尊重的需求；第五，自我实现的需求。当较低层次的需求得到满足后，人们就会自然地追求更高层次的需求。

比如当生理需求得到满足后，会寻求安全方面的需求。但人的所有需求都需要通过职业生涯活动来实现和丰富，只有通过工作才可以满足特定的需求，做好职业规划才能实现职业对人生的真正价值——自我实现。

跟大家分享一个我早期做过的、比较有代表性的职业规划案例：我的一个学员 David，他现在是外企的专职法律顾问。我见证了他从一名普通的大学生蜕变成外企专职法律顾问的整个历程。他来自一个非常贫困的边远山区，小的时候家里经济十分困难。18 岁那年他以全县第一名的成绩考上了北京某高校的英语系。

我们当时所商定的第一个职业目标是：他大学毕业后留校工作，不再回农村老家。为了实现自己的职业目标，他刻苦学习，积极参加各种社团活动，和同学、老师维系着良好的关系，毕业的时候终于以优异的成绩留校任教，实现了自己的第一个职业目标。

接着，他开始奔向第二个职业目标：那就是考法律硕士。经过三年努力他考取了某大学的法律硕士，硕士毕业后继续回校任教。一个偶然的机会，他在暑假期接受一个朋友的委托以翻译的身份，陪同一个公司老总去美国洽谈几个收购事宜。由于他既懂英文又懂法律，谈判进行得很顺利，为公司规避了很多法律上的风险，取得了大家的一致认可。通过这个事情他发现自己具有处理涉外法律问题的能力。

因此，他的第三个职业目标就锁定了：那就是做一名职业律师，从事涉外法律工作。就这样又经过二年准备，他顺利通过了司法考试，进入了一家全国知名的律师事务所，逐渐成为了一名真正的职业律师。

他做了五年职业律师后，离开律师事务所跳槽到了一家著名外企，做专职的法律顾问，实现了自己的第四个职业目标。目前他和家人一起在上海过着幸福而有尊严的生活，他不到 40 岁就进入了「自我实现」的阶段。

David 今天在职场上取得的每一次成功，包括从留校任教，考取法律硕士，通过司法考试，成为职业律师，到外企专职的法律顾问，其实是一个系统规划、精心设计、分步实施的结果。相信大家通过 David 的案例应该能够认识到职业规划的重要性了吧？

第二，做好职业规划可以降低求职的成本，加快求职的进度。因为我们一旦有了职业规划，有了明确的职业目标，就不再需要漫天撒网，也不需要海投简历，只需要聚焦在目标行业、目标企业上，那自然会大大降低求职成本；有了明确的职业目标，就可以针对目标岗位优化简历，突出自己的独特优势，也有了更多的理由和自信去说服目标企业，你就是他们急需的最合适的人选，这样就会大大加快求职进度，早日拿到理想的 offer。

第三，有了职业规划，可以提升个人的职场竞争力。一旦有了明确的职业规划，职业目标。就会清楚地知道自己哪些知识、技能需要提升，哪些经验、资源需要积累，需要向哪些牛人学习、请教等等，就会进步得比较快，自己的人生就会变得更有价值，个人的职场竞争力就会逐步强大起来，更多更好的工作机会也会主动找上门来。

即便最后没有达到终点，没有实现预期的职业目标，但「功不唐捐」，在这个过程中积累的资源，能力都有助于自己更好地成长！而那些没有职业规划，没有明确职业定位的人，只能是走一步看一步，他们没有可持续的方向性的知识、技能、经验的积累，很难跟上公司、行业、产业发展的步伐，逐渐会处于市场淘汰的边缘。

第四，有了职业规划，工作稳定性会增强，工作满意度会提高。职场里那些没有职业规划的人，没有工作动力，经常抱着「当一天和尚撞一天钟」的想法，会因为各种原因频繁跳槽，比如对工作不认同、对薪酬不满意、和领导同事有矛盾等等。这样做实际上对他们个人长期的职业发展是非常不利的。

如果是有明确的职业规划，职业目标的人，他会非常清楚自己在目前的公司里工作的真正意义和目的，是为了提升技能、积累经验、拓展人脉，会更认同公司，认同岗位，工作稳定性、工作积极性、主动性会增强，工作满意度也会大大提高。

第五，有了职业规划，可以获得更多更好的回报。有明确职业目标、职业规划的人，对当下的工作会更加投入，更加专注，业绩自然会提高，会给公司创造更大的价值，创造更多的利润，个人自然会得到更多的回报，无论是物质上的还是精神上的。

第六，有了职业规划，可以降低试错成本。生活中有不少人的人生哲学是这样的：随遇而安，随心所欲，拿大把大把的时间来试错，觉得只有尽可能多尝试，多体验，才能知道自己真正想要什么。但如果长此以往，试错成本实在太高了，风险也太大，而且他们还需要有一颗足够强大的内心才行。他们可能会面临「遇不见好工作」的风险。

普通人大概一生能尝试体验的职业就 8 个左右，也就是说能在众多的职业、岗位里遇见最合适自己的肯定是个小概率事件，试来试去最终可能一无所获：没有行业愿意接受一个年纪一大把的新人。

还有比「遇不见好工作」更可悲更尴尬的是：遇见了却「搞不定」，无力实现自己的梦想。但又不愿意再回去过那种平凡平淡的生活，最后只能选择做「吃瓜群众」围观了。

第七，有了职业规划，可以以不变应万变。这个非常好理解，就不做过多的解释了。

通过这一讲，我们先达成一个共识：好的未来都是规划出来的。在以后的课程中，我将毫无保留地、更系统、更全面、更深入和大家分享：如何全面认识自己，如何做好职业规划，如何找到钟爱一生的事业等等各种关于让自己尽快拥有高配人生的「独门利器」。